1.計画期間
　?令和４年４月１日から令和８年３月３１日

２.課題
　?課題１：大学全体を平均すると女性教員の在籍割合が低い。
　?課題２：男性の育児休業取得率が低い。

３.目標
　?目標１：女性教員の在籍比率を２２％以上とする。
　?目標２：男性教職員の育児休業取得率を１０％以上とする。

４.取組内容
　（令和４年４月～）

育児や介護に係る各種制度についての情報配信、啓蒙活動を行う。

育児や介護に携わる教職員に対して、入試や行事における業務割当への配慮を行う。

ワーク?ライフ?バランスを進めるために、年次有給休暇等を取得しやすい環境づくりと所定外労働時間の削減を図る。

多様で柔軟な働き方に関する意識醸成のため，管理職及び教職員向けのセミナーや講演会を開催する。

　　

（以上）